Organisatieomschrijving
De ABG-organisatie
De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.
Functiebeschrijving
De gemeente Gilze en Rijen is voornemens nieuwe wijk-BOA’s te selecteren en wil voorafgaand hieraan de wijkgerichte werkwijze goed voorbereiden. Hiervoor wordt tijdelijk een ervaren BOA ingehuurd. Bij de afdeling Veiligheid en Vergunningen zijn wij op zoek naar een tijdelijke wijk-BOA. De afdeling voert werkzaamheden uit op het brede gebied van veiligheid, toezicht, handhaving en vergunningen voor de drie gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. De afdeling kent de clusters (toezicht, BOA’s, Veiligheid, APV/bijzondere wetten en de handhavingsjuristen).
Opdracht
Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan onze nieuwe gebiedsgerichte aanpak van veiligheid en handhaving door een praktisch draaiboek/werkboek voor de nieuwe wijk-BOA’s op te stellen. Hierin wordt de werkwijze zodanig uitgewerkt dat nieuwe wijk-BOA’s na hun start een goede en warme overdracht krijgen. De onderwerpen zijn o.a.:
– de relevante interne en externe netwerken en contactpersonen;
– werkprocessen en werkafspraken;
– de rol en positionering van de wijk-BOA;
– relevante hotspots, locaties en lokale aandachtspunten;
– afspraken over samenwerking met onder andere politie, jongerenwerk, zorg- en veiligheidspartners en gemeentelijke collega’s;
– afspraken over signalering, registratie, opvolging en opschaling;
– lopende aandachtspunten en relevante lokale problematiek.
Je brengt hiervoor de bestaande werkwijze en netwerken in kaart, legt ontbrekende verbindingen en toetst de ontwikkelde werkwijze in de praktijk. Het resultaat is een praktisch en overdraagbaar werkboek waarmee de nieuwe wijk-BOA’s direct aan de slag kunnen.
Operationele inzet
Naast de bovenstaande opdracht wordt verwacht dat de je circa 50% van de inzet operationeel als BOA buiten werkzaam is binnen de gemeente Gilze en Rijen. Deze inzet bestaat onder andere uit toezicht, surveillance, afhandeling van meldingen, signalering van problematiek en zichtbaarheid in de verschillende kernen. De praktijkervaring wordt benut om het werkboek en de wijkgerichte aanpak verder te ontwikkelen.
Beoogd resultaat
Aan het einde van de opdracht beschikt de gemeente over:
– een praktisch en actueel werkboek voor de wijk-BOA’s;
– een overzicht van relevante netwerken en contactpersonen;
– uitgewerkte werkprocessen en werkafspraken;
– inzicht in lokale aandachtspunten en hotspots;
– een basis voor een goede warme overdracht naar de nieuw te selecteren wijk-BOA’s.
Werk- en denkniveau
Beschikt over een BOA-bevoegdheid (domein I)
Ervaring
– Je hebt ervaring met toezicht, handhaving, veiligheid of een vergelijkbaar werkveld;
– Je hebt ervaring met gebiedsgericht, wijkgericht of netwerkgericht werken;
– Je beschikt over een rijbewijs B.
Talenten/eigenschappen
Je bent zichtbaar, benaderbaar en stapt gemakkelijk op mensen af. Je bent nieuwsgierig naar wat er speelt en kunt goed luisteren en doorvragen. Tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen en durf je grenzen te stellen wanneer dat nodig is. Je kunt omgaan met verschillende belangen en weerstand en weet wanneer je zelf handelt en wanneer je moet samenwerken of opschalen. Je bent bereid om de functie en de gebiedsgerichte aanpak samen met ons verder te ontwikkelen.
Werklocatie
Werklocatie: Gemeentehuis Rijen
Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
LibLab sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.
Eisen voor de opdracht Wijk BOA
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
- Beschikt over een BOA-bevoegdheid (domein I)
- Je hebt ervaring met toezicht, handhaving, veiligheid of een vergelijkbaar werkveld.
- Je hebt ervaring met gebiedsgericht, wijkgericht of netwerkgericht werken.
- Je beschikt over een rijbewijs B.
Wensen voor de opdracht Wijk BOA
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties (Ja (1 Punten) / Nee (0 Punten))
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. (Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten) / 3 jaar werkervaring (2 Punten) / 4 jaar werkervaring (3 Punten) / 5 jaar werkervaring (4 Punten) / Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten))
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. (Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten) / Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten) / Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten))
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek. (Uitstekend (3 Punten) / Goed (2 Punten) / Matig (0 Punten))
- Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. (Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten) / Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten) / Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten))
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. (Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten) / Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten) / Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten))
