Het is een tijdelijke functie wat veel spoed heeft. Binnen het team Saneren hebben we een hele grote opgave. De Autoriteit Consument & Markt (ACM) heeft Stedin en de andere regionale netbeheerders opgedragen om mogelijk onveilige juten draadisolatie versneld te vervangen in woningen binnen hun verzorgingsgebied. Deze draden kunnen namelijk tot gevaarlijke situaties lijden. Als netbeheerder hebben we daarom de opdracht om deze juten isolatiedraden actief op te sporen en te saneren. Om te saneren, moeten we we uiterlijk eind dit jaar weten voor welke adressen dit geldt. En daar hebben we versterking voor nodig. Je beoordeelt potentiële saneringsadressen. Op basis van het fotoarchief van Stedin moet iemand kunnen beoordelen of iets wel/niet gesaneerd moet worden. Je moet overweg kunnen met excel, technisch inzicht hebben om te kunnen herkennen wat je ziet op de meterkastfoto’s. Het is repeterend werk waar veel druk op zit. Hier moet je tegen kunnen. Het liefst 40 uur. 32 en 36 uur is bespreekbaar. Regio Rotterdam. Elke maandag aanwezig op de Blaak! Werken in andere regio’s kan in overleg, vanuit huis werken is mogelijk.
Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
LibLab sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.
Competenties
Eisen voor de opdracht Administratief Medewerker
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
- Kandidaat beschikt over aantoonbare administratieve werkervaring (minimaal 2 jaar) inclusief werkervaring met Microsoft Excel. (3 Punten)
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring/kennis met het lezen van technische tekeningen, aansluitschema’s en meterkasten binnen de energie- of infratechniek.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Minimaal 32 uur beschikbaar vanaf 2 november.
Wensen voor de opdracht Administratief Medewerker
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. (0 Punten)
- Goed kunnen plannen (Uitstekend 15 Punten, Goed 10 Punten, Voldoende 6 Punten, Matig 3 Punten, Onvoldoende 0 Punten)
- Verantwoordelijkheidsgevoel (Uitstekend 15 Punten, Goed 10 Punten, Voldoende 6 Punten, Matig 3 Punten, Onvoldoende 0 Punten)
- Flexibele instelling (Uitstekend 15 Punten, Goed 10 Punten, Voldoende 6 Punten, Matig 3 Punten, Onvoldoende 0 Punten)
- Goede communicatieve vaardigheden (Uitstekend 15 Punten, Goed 10 Punten, Voldoende 6 Punten, Matig 3 Punten, Onvoldoende 0 Punten)
- Resultaatgericht (Uitstekend 15 Punten, Goed 10 Punten, Voldoende 6 Punten, Matig 3 Punten, Onvoldoende 0 Punten)
- Proactief (Uitstekend 15 Punten, Goed 10 Punten, Voldoende 6 Punten, Matig 3 Punten, Onvoldoende 0 Punten)
- Luistervaardig (Uitstekend 15 Punten, Goed 10 Punten, Voldoende 6 Punten, Matig 3 Punten, Onvoldoende 0 Punten)
