Gemeente Hof van Twente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.
Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!
Opdracht
In deze gecombineerde functie ondersteun je jongeren bij hun ontwikkeling naar onderwijs, werk of dagbesteding. Je voert werkzaamheden uit binnen de kaders van de Wet van school naar duurzaam werk, de Leerplichtwet en de taken van het Doorstroompunt.
Als Doorstroomcoach
– Preventief ondersteunen van jongeren die dreigen uit te vallen in het onderwijs
– Ondersteunen van jongeren die uitvallen op het onderwijs naar vervolgonderwijs, werk of dagbesteding
– Signaleren van knelpunten en belemmeringen op het gebied van onderwijs, werk, zorg en welzijn
– Voeren van gesprekken met jongeren en hun ouders/verzorgers
– Opstellen van een plan van aanpak gericht op duurzame participatie
– Intensief samenwerken met scholen, werkgevers, het Werkcentrum, zorgaanbieders en andere ketenpartners
– Ondersteunen van de overgang van onderwijs naar werk of vervolgopleiding
Als Leerplichtambtenaar
– Toezien op de naleving van de Leerplichtwet
– Onderzoeken van verzuimmeldingen en voeren van gesprekken met leerlingen, ouders en scholen
– Adviseren over passende oplossingen om schooluitval te voorkomen
– Registreren en rapporteren van dossiers
– Waar nodig inzetten van handhavende maatregelen; processen-verbaal opmaken, optreden als buitengewoon opsporingsambtenaar.
Competenties
– Een zelfstandige en proactieve werkhouding;
– Het vermogen om te schakelen tussen coachen, adviseren en handhaven;
– Analyserend vermogen;
– Luisteren, samenwerken;
– Besluitvaardig;
– Adviseren;
– Handhaven;
– Assertief;
– Coachen.
Eisen voor de opdracht Doorstroomcoach/ Leerplichtambtenaar
- Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
LibLab sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten. - Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar of doorstroomcoach;
- Aantoonbare kennis van de Leerplichtwet, kwalificatieplicht en de Wet van school naar duurzaam werk;
- Aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op complexe casuïstiek.
Wensen voor de opdracht Doorstroomcoach/ Leerplichtambtenaar
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als DSP-coach (25 punten);
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Leerplichtambtenaar (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met registratiesysteem Carel Leerplicht & Doorstroompunt (15 punten);
- BOA-bevoegdheid Domein III Onderwijs (20 punten)
- Aantoonbaar bereid minimaal 2 dagen fysiek op locatie te werken (5 punten).
