Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch èn gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen … en te werken.
Opdracht
De gemeente Nijmegen opent vanaf eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. De opvang van vluchtelingen in de gemeente Nijmegen is georganiseerd in samenwerking met het COA, diverse maatschappelijke organisaties, lokale vrijwilligersorganisaties en meerdere andere partners en instanties. Samen zorgen we ervoor dat de bewoners zich veilig en welkom voelen en bieden we een tijdelijke woonplek. Als onderdeel van het team op locatie zijn we op zoek naar technische dienst/huismeesters. Een Huismeester/medewerker Technische Dienst zorgt ervoor dat de opvanglocatie veilig, schoon, functioneel en goed onderhouden blijft. Hij of zij is vaak het eerste aanspreekpunt voor praktische en technische meldingen van bewoners en medewerkers.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
– Uitvoeren van kleine reparaties en onderhoudswerkzaamheden;
– Oplossen van storingen aan installaties, verlichting, sanitair en inventaris;
– Toezien op netheid, veiligheid en orde op de locatie;
– Uitgifte en beheer van sleutels, kamers en materialen;
– Contact onderhouden met externe onderhoudsbedrijven en leveranciers;
– Signaleren van technische gebreken en veiligheidsrisico’s;
– Ondersteunen bij verhuizingen, kamerwisselingen en inrichting van ruimtes;
– Toezien op naleving van brandveiligheids- en veiligheidsvoorschriften.
Competenties
– Je bent de technische én sociale handige Harry/ Hanny/ Henny die wij zoeken; je werkt secuur en netjes, je bent pro- actief en oplossingsgericht naar mensen en gebouwen.
– Je blijft rustig in hectische situaties en communiceert makkelijk en correct met bewoners met verschillende achtergronden en culturen, je directe collega's en de externe partners en bedrijven.
– Je bent onderdeel van het team en werkt met mensen.
Eisen voor de opdracht Huismeester/ Technische Dienst TGO Nijmegen Vossenpels
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
- Je cv is voorzien van een recente pasfoto en contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen;
- Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring beschikkend over mbo+ werk- en denkniveau;
- Aantoonbaar een technische opleiding en/of technisch inzicht samen met gedegen kluservaring;
- Aantoonbaar minimaal 2 jaar recente ervaring in een vergelijkbare rol;
- Aantoonbaar beheersing van de nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B1- niveau;
- Aantoonbaar beschikkend over BHV- diploma bij aanvang van de opdracht;
- Aantoonbaar beschikkend over een geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht;
- Je bent flexibel in tijden en werkzaamheden, je werktijden zijn maandag t/m zondag en in de avonden en feestdagen;
Wensen voor de opdracht Huismeester/ Technische Dienst TGO Nijmegen Vossenpels
- Aantoonbaar een technische opleiding en technisch inzicht met gedegen kluservaring; Geef maximaal 3 voorbeelden van verschillende vakgebieden (bijvoorbeeld, loodgieter, elektriciën, etc), elk overtuigend voorbeeld scoort 20 punten (60 punten);
- 3 voorbeelden (60 punten);
- 2 voorbeelden (40 punten);
- 1 voorbeeld (20 punten);
- Geen voorbeelden (0 punten);
- Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke rol bij een opvanglocatie ontheemden/asielzoekers (20 punten);
- > 3 jaar (20 punten);
- > 2 jaar (15 punten);
- > 1 jaar (10 punten);
- < 1 jaar (0 punten);
- Aantoonbaar ervaring met diverse stakeholders; geef maximaal 2 voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort 10 punten (20 punten);
- 2 voorbeelden (20 punten);
- 1 voorbeeld (10 punten);
- Geen voorbeelden (0 punten).
