Aanleiding
Binnen de uitvoering van de Jeugdwet heeft de gemeente behoefte aan tijdelijke specialistische expertise voor een vooraf afgebakende portefeuille van complexe jeugd- en gezinscasussen.
Het betreft casussen waarbij sprake is van complexe problematiek, meerdere betrokken partijen en/of vastgelopen hulpverlening en waarbij behoefte bestaat aan een zelfstandige analyse, herstel van regie en een onderbouwd perspectief voor het vervolg.
De opdracht is tijdelijk van aard en is niet gericht op het vervangen van reguliere jeugd- en gezinshulpverleners of het structureel opvangen van reguliere caseload of capaciteitsgebrek.
Doel van de opdracht
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het zelfstandig analyseren, structureren en waar mogelijk tot een vooraf overeengekomen fase brengen van een bij aanvang afgebakende portefeuille van complexe jeugd- en gezinscasussen.
Per casus wordt toegewerkt naar een onderbouwd perspectiefplan, waarin de hulpvraag, veiligheidsrisico's, mogelijkheden binnen het gezin en netwerk, ingezette of benodigde ondersteuning en het geadviseerde vervolg zijn vastgelegd.
De opdracht is erop gericht dat de betreffende casussen na afronding verantwoord kunnen worden afgesloten of met een duidelijke onderbouwing en overdracht door de reguliere organisatie kunnen worden voortgezet.
De opdracht bestaat uit
- Analyse van de toegewezen casussen
De opdrachtnemer voert per casus zelfstandig een analyse uit van:- de hulpvraag en gezinssituatie;
- reeds ingezette hulpverlening;
- mogelijkheden en draagkracht binnen het gezin en sociale netwerk;
- mogelijke veiligheidsrisico's;
- betrokken professionele partijen;
- eventuele knelpunten in de lopende hulpverlening;
- mogelijkheden voor normalisering en het versterken van eigen regie.
- Herstellen en organiseren van casusregie
Bij casussen waarbij meerdere partijen betrokken zijn, brengt de opdrachtnemer de rollen, verantwoordelijkheden en afhankelijkheden in kaart.
Waar noodzakelijk organiseert de opdrachtnemer tijdelijke afstemming tussen het gezin, het netwerk en betrokken professionele partijen om te komen tot een uitvoerbare vervolgaanpak. - Adviseren over passende vervolghulp
Wanneer aanvullende of specialistische ondersteuning noodzakelijk is, levert de opdrachtnemer per casus een onderbouwd advies op over:- aard en noodzaak van de ondersteuning;
- beoogd resultaat;
- positie van het gezin en eigen netwerk;
- rol van betrokken hulpverleners;
- randvoorwaarden voor het vervolg.
- Opleveren en overdragen van de casussen
Per toegewezen casus wordt een overdraagbaar dossier opgeleverd waarin minimaal zijn vastgelegd:- analyse en bevindingen;
- perspectiefplan;
- eventueel veiligheidsplan;
- ingezette en betrokken partijen;
- gemaakte afspraken;
- resterende risico's en aandachtspunten;
- advies over afsluiting of vervolg;
- noodzakelijke vervolgacties.
Resultaat
De opdracht is afgerond wanneer de bij aanvang overeengekomen portefeuille is behandeld en per casus minimaal één van de volgende resultaten is bereikt:
- de casus kan verantwoord worden afgesloten;
- er ligt een concreet en gedragen perspectief waarmee het gezin en betrokken partijen verder kunnen;
- de noodzakelijke vervolghulp is onderbouwd en georganiseerd;
- de casus kan op basis van een compleet overdrachtsdossier worden overgedragen aan de reguliere organisatie.
Aan het einde van de opdracht levert de opdrachtnemer daarnaast een korte eindrapportage op met:
- het aantal behandelde casussen;
- de gerealiseerde resultaten;
- resterende aandachtspunten;
- eventueel gesignaleerde structurele knelpunten en verbetermogelijkheden.
Randvoorwaarden
- De portefeuille waarop de opdracht betrekking heeft, wordt bij aanvang van de opdracht afgebakend. Reguliere instroom van nieuwe casussen maakt geen onderdeel uit van de opdracht.
- De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de professionele aanpak, planning en organisatie van de werkzaamheden binnen de overeengekomen resultaten en wettelijke kaders.
- Afstemming met gezinnen, ketenpartners en medewerkers van de gemeente vindt uitsluitend plaats voor zover dit noodzakelijk is voor de behandeling en afronding van de toegewezen casussen.
- De gemeente stuurt op de overeengekomen resultaten en kwaliteit van de opgeleverde dossiers en niet op de dagelijkse wijze waarop de opdrachtnemer zijn werkzaamheden organiseert.
- De opdrachtnemer maakt geen onderdeel uit van de reguliere personele bezetting of werkverdeling van het team.
- De opdrachtnemer ontvangt geen reguliere caseload naast de vooraf overeengekomen portefeuille.
- De opdrachtnemer neemt niet deel aan reguliere personeels-, team- of beoordelingscycli.
- De opdrachtnemer organiseert zelfstandig de eigen inzet en planning. Eventuele afspraken met gezinnen en ketenpartners worden gepland op basis van wat voor de betreffende casus noodzakelijk is.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma tm vr
Is hybride werken mogelijk: Ja
Eisen voor de opdracht Jeugd en Gezinshulpverlener
- 3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- 2. Aantoonbare beschikbaarheid vermeld in de offerte voor een spoedige start voor 32 tot 36 uur per week
- 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van jeugd- en gezinshulp waaronder het voeren van regie
- 5. Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in het cv met registratienummer en datum)
- 1. Woonachtig op maximaal 30 minuten reisafstand van Purmerend
Wensen voor de opdracht Jeugd en Gezinshulpverlener
- 9. Aantoonbare werkervaring met gezinssystemen (benoem dit duidelijk in het cv)
- 10. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf
- 7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar op het gebied van jeugdzorg bij een gemeente
- 8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de jeugdwet
