Organisatie
Eemkracht verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Opdracht
Het Integraal team Soest ondersteunt onder andere gezinnen in de gemeente Soest met één of meerdere hulpvragen bij het opvoeden en opgroeien.
Als jeugdprofessional van het ‘ingangsteam’ trieer je inkomende meldingen met aandachtsgebied Opvoeden en Opgroeien en ben je werkzaam vanuit het kader van de Jeugdwet. Je doet onderzoek naar de hulpvraag waarbij je systemisch kijkt wat er nodig is. Vervolgens geef je advies over welke hulp het best passend is. Je werkt hierbij integraal samen met de collega’s van het sociaal, – wmo (team) en het team van werk en inkomen. Waar nodig zet je begeleiding in met behulp van de collega’s van diverse welzijnspartijen en collega’s uit het eigen team ondersteuning & begeleiding en POH jeugd-GGZ. Meldingen van Veilig Thuis pak je direct op. Je komt te werken in een klein hecht ingangsteam met een betrokken Gedragswetenschapper.
Dit werkveld is volop in beweging. Komend jaar werken we samen met collega’s van welzijnspartijen (Welzin, MEE, Balans, Stadsring en SWOS) aan een nieuwe ingang voor hulpvragen van inwoners van de gemeente Soest. Dat vraagt om pionieren, experimenteren en zorgvuldig overdragen!
Vanaf 2027 komen meldingen van inwoners binnen bij welzijnspartijen en zijn wij beschikbaar voor consultatie, triage en het overnemen van meldingen die beter thuis zijn in de eerste- of tweedelijns hulpverlening. Meldingen van professionals, zoals Veilig Thuismeldingen of meldingen van huisartsen blijven bij Eemkracht.
De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere werkzaamheden en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.
Eisen voor de opdracht Jeugdprofessional
Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
LibLab sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.
- Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet.
- Opleidingsniveau: HBO
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen de jeugdhulpverlening;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gezinscoach, jeugdbeschermer of jeugdreclasseringswerker;
- Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (vermeld het registratienummer in het cv);
- Beschikbaar om op maandag en vrijdag te werken.
Wensen voor de opdracht Jeugdprofessional
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent met complexe casuïstiek (30 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling binnen het sociaal domein (20 punten);
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting Social Work of Pedagogiek (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met de Wet Meldcode en Signs of Safety (15 punten);
- Uiterlijk beschikbaar per 15 oktober 2026 voor gemiddeld 36 uur per week (10 punten).
Competenties
Kennis van de jeugdwet;
Communicatief vaardig in woord en geschrift;
Onderzoekend vermogen;
Besluitvaardig.
