Binnen het cluster Connectiviteit van onze organisatie, speelt het Data Center (DC)-team een cruciale rol in het domein van routers en switches. Dit team vereist professionals met grondige kennis en ervaring in netwerkcomponenten (routers en switches) en securitycomponenten (Firewalls, LoadBalancers en Proxies). De kandidaat zal binnen dit team opereren, voldoen aan de gestelde eisen en wensen, en moet daarnaast specialistische kennis hebben op een van deze gebieden.
Als netwerkspecialist neem je regelmatig deel aan (multidisciplinaire) projecten op het gebied van netwerken. Tijdens deze projecten signaleer- en analyseer je proactief technische en organisatorische knelpunten. Vanuit de praktijk doe je verbetervoorstellen op technisch en procesgebied. Daarnaast coach, adviseer en ondersteun je andere netwerkbeheerders.
Verantwoordelijkheden
- Beheren en bewaken van datanetwerken en bijbehorende netwerkinfrastructuur;
- Proactief signaleren, analyseren en oplossen van netwerkstoringen en verzorgen van tweedelijns support;
- Installeren en configureren van netwerkapparatuur en routingprotocollen;
- Uitvoeren van capaciteitsbeheer en ondersteunen van wijzigingsbeheer in samenwerking met collega's;
- Optimaliseren van netwerkprestaties door middel van Network Automation;
- Bijdragen aan (implementatie)projecten en het beheren van het netwerkbeheersysteem;
- Verzorgen van SLA rapportages en een regierol opnemen richting leveranciers over apparatuur en lijnen.
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een BetrouwbaarheidsOnderzoek en Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
De netwerkspecialist is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van producten op het gebied van routing en switching. Daarnaast installeer je netwerkapparatuur en configureer je routingprotocollen.
De hoofddoelstelling van deze rol is om ervoor te zorgen dat de netwerk- en securityproducten efficiënt en effectief functioneren. Dit stelt rechercheurs in staat om zonder problemen toegang te krijgen tot belangrijke informatie in onze database en zorgt dat het managementteam een naadloze verbinding heeft tijdens videoconferenties met externe partners. Een proactieve houding in het signaleren en analyseren van technische en organisatorische knelpunten in netwerken is essentieel, evenals het doen van verbetervoorstellen op zowel technisch als procesniveau.
Als Netwerkspecialist Routing en Switching beheer en bewaak je de datanetwerken en bijhorende netwerkinfrastructuur. Je signaleert, analyseert en verhelpt storingen en verzorgt de tweedelijns support.
Contacten zijn zowel intern als met leveranciers.
Eisen
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, aantoonbaar kennis van en werkervaring met Cisco-ACI.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met: Netwerk automation, programming en/of scripting. (Python, Git en/ of Ansible).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbaar kennis van en werkervaring met 1 of meer van het volgende: Routing/Switching, IPAM (Infoblox), CISCO-ISE.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 9.
Vereiste competenties/vaardigheden:
- Betrokkenheid
- Coachen
- Initiatief
- Klantgerichtheid
- Kwaliteitsgerichtheid
- Oordeelsvorming
- Organisatiesensitiviteit
- Probleemanalyse
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
- Samenwerkend
- Systeemdenken
- Probleemoplossend
- Vakmanschap
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Bovenstaande competenties, gevraagde werk- en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-11-2027 voor 36 uur per week.
Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidatenonderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eis 7.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als, Netwerk Specialist en/ of Netwerk Ontwerper/Designer met 1 of meer van de volgende Security componenten: firewalls (Checkpoint, Juniper, Cisco ASA) en loadbalancing (F5), Application Delivery Control (Citrix Netscaler).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft een geldige c.q. actieve CCNP certificering.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Netwerkspecialist binnen een grote complexe (+2000) organisatie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen
Wens 2.
De kandidaat heeft aantoonbaar in de afgelopen 3 jaar werkervaring opgedaan in een DevOps team en/of agile scrum.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
- 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
- 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
- 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens 3.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
- 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
- 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
- 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens 1.
De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Netwerkspecialist binnen een grote complexe (+2000) organisatie met meer dan 25.000 aansluitingen.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
- 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
- 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
- 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens 4.
De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau in de richting van Informatiemanagement of Informatica. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van CCIE (Routing & Switching) Certificaat en CCIE (Security) Certificaat.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
- 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
- 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
- 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
