Verantwoordelijkheden
De districtsleiding van de politie Stad-Utrecht heeft behoefte aan procesbegeleiding op de door de werkgroep aanbevolen cultuuromslag. Het gaat daarbij om het samenbrengen van ‘de stem van de medewerker’ en ‘de stem van het gezag’ en op basis daarvan politie Stad-Utrecht te begeleiden naar een passend cultuur- en leiderschapssysteem. Het gaat hierbij o.a. om het doorbreken van de oplossingscultuur en andere oude patronen (van noodhulpfixatie naar wijkgericht werken).
Voorwaarden en VOG
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden. Voor deze opdracht is een geldige VOG vereist. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Context en uitdagingen
Daarnaast kent de problematiek in District Stad-Utrecht ook een grote culturele component. De politie, en de Utrechtse politie in het bijzonder, kent een aanpakcultuur. Dat zit in het DNA. Mensen komen bij de politie vanuit een ideologie om de medemens te helpen. “Nee” zeggen, doet pijn in het politiehart en kunnen we niet. Als er een probleem of uitdaging is, pakken de collega’s het aan en lossen het op. Zo worden in Utrecht de roosters sluitend gemaakt. Collega’s zijn zeer loyaal. Maar bijvoorbeeld tijd voor pauzes is er niet, omdat collega’s elkaar helpen op straat. De druk die deze opeenstapeling vanuit loyaliteit met zich meebrengt in combinatie met de pieken in het reguliere werkaanbod, worden daarmee onvoldoende zichtbaar voor leiding en gezag. Zo blijft het liggen op het bordje van de collega’s.
Advies werkgroep
De werkgroep komt daarom met het advies om eerst ‘rust’ te creëren, om vervolgens de ‘ruimte’ te hebben om te transformeren. Dat er meer werk is dan capaciteit is een gegeven van alle tijden, maar collega’s moeten vertrouwen en rust gaan ervaren. Het is van belang om daarom niet op een andere manier hetzelfde blijven doen, maar vanuit leiderschap een aantal duidelijke en concrete interventies te plegen. Laat zien dat je keuzes durft te maken, in het belang van het werk, de collega’s en het vertrouwen van de buitenwereld. Laat open zien wat de consequenties van die keuzes zijn. Waar de speelruimte qua capaciteit wordt begrenst door goed werkgeverschap. Wat je wel en niet (meer) doet, zodat vanuit goed politiewerk de meest betekenisvolle activiteiten voorrang krijgen. Communiceer daarover en maak waar wat je belooft!
Samenwerking
Als procesbegeleider werk je voornamelijk samen met het managementteam van District Stad-Utrecht. De districtsleiding bestaat uit 3 politiecommissarissen. Samen met het MT van in totaal 10 teamchefs geven zij leiding aan de ongeveer 700 politiemensen die in Utrecht werkzaam zijn. Jij begeleidt dit MT en leidt hen naar concrete cultuurinterventies die bijdragen aan de algehele opgave voor het district.
Gezagsverhouding
De politie werkt in een gezagsverhouding met gemeente en het Openbaar Ministerie. De cultuuropgave kan tevens betekenen dat je de stem/verwachtingen vanuit het gezag ten aanzien van de meest geprioriteerde politietaken actief hebt op te halen. Hierbij initieer je samen met MT-leden van de politie het contact met MT-leden van gemeente of OM.
Eisen
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau.
- De kandidaat heeft ten minste 10 jaar ervaring met de begeleiding van veranderprocessen.
- De kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij opdrachtnemer/onderaannemer en geen ZZP’er/ondernemer.
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-04-2025 (of zoveel eerder als mogelijk).
- De kandidaat beschikt over de vereiste competenties, zoals initiatief, interculturele sensitiviteit, maatschappelijke oriëntatie, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, verandergerichtheid, organisatievermogen en schriftelijke/mondelinge vaardigheden.
Wensen
- De kandidaat heeft ten minste 3 referenties van non-profit opdrachtgevers waarbij de kandidaat een cultuuropgave heeft begeleid.
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een certificaat op het gebied van verandermanagement, zoals Lean Six Sigma, SIT of Design Thinking.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met werkaanbod en capaciteitsvraagstukken.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met grote complexe bedrijven van 1000+ medewerkers.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met employee experience management.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of politie.
