Gemeente Wierden
Welkom in Wierden! Een gemeente met 25.000 inwoners, op de grens van stad en platteland. Hier staat noaberschap centraal: we kijken naar elkaar om, zijn betrokken en werken samen. Dat geldt voor onze inwoners én organisatie. Onder de noemer ‘Expeditie Wierden’ willen we onze organisatie nog beter laten aansluiten op de wensen van onze inwoners. Want dat is tenslotte waar we het allemaal voor doen! Samen werken we aan een mooie, leefbare en toegankelijke gemeente waar iedereen zich thuis voelt!
Team
Binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling zijn alle taken en functies samengebracht die betrekking hebben op het sociaal domein, zowel beleidsmatig als in de uitvoering, van onderwijs, jeugd, ondersteuning, zorg, participatie en gezondheid tot kunst, cultuur en sport. Al deze onderdelen werken samen in een dynamisch team van bevlogen mensen, waarin hun krachten worden benut en zij worden ondersteund waar nodig. De Maatschappelijke Agenda 2022-2026 is het kompas met opgaven in het sociaal domein waar de gemeente de komende jaren vooral op wil sturen.
Opdracht
Elk kind verdient de kans om gezond, veilig en kansrijk op te groeien en zich te ontwikkelen. Daarom werkt de gemeente Wierden aan het programma Opgroeien in een Kansrijke Omgeving (OKO). Met het programma Opgroeien in een Kansrijke Omgeving (OKO) werkt de gemeente samen met scholen, verenigingen, ouders en andere partners aan een gezonde, veilige en kansrijke omgeving voor jongeren. Het doel van OKO is om beschermende factoren rondom jongeren te versterken en risicofactoren te verminderen, zodat de kans op alcohol-, rook- en drugsgebruik kleiner wordt. Daarbij staan de lokale situatie en samenwerking centraal.
Wat ga je doen?
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en borgen van de OKO-aanpak in Wierden. Je vertaalt het programma naar een meerjarige planning met heldere doelen, fasering en mijlpalen, en je bewaakt die planning actief. Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen de organisaties die bij OKO betrokken zijn: je brengt partijen bij elkaar, stimuleert de samenwerking en zorgt ervoor dat gesprekken leiden tot concrete acties.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het ontwikkelen en actueel houden van een plan van aanpak met concrete doelen, een realistische fasering en meetbare mijlpalen.
- Het aanjagen, implementeren en bewaken van de OKO-aanpak.
- Het vormen van een werkgroep met collega’s en het opzetten van langdurige samenwerkingen met lokale partners zoals onderwijsinstellingen, GGD, en sportorganisaties.
- Het organiseren en voorzitten van bijeenkomsten met lokale partners, inclusief een heldere agenda, vastgelegde afspraken en actieve opvolging daarvan.
- Het monitoren, evalueren en bijstellen van de voortgang van het project.
- Het informeren van het college en de gemeenteraad over de voortgang en integratie van de OKO-aanpak in het gemeentelijk beleid.
- Het creëren en onderhouden van draagvlak voor de OKO-doelstellingen, zowel binnen de gemeentelijke organisatie als bij externe partners.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:
Is hybride werken mogelijk: In overleg
Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
LibLab sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.
Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Motiveren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Overtuigen
- Assertiviteit
- Planmatig werken: Kan een meerjarige aanpak vertalen naar concrete activiteiten, prioriteiten, tijdsplanning en resultaten en bewaakt de voortgang hierop.
- Projectmatig werken: Kan projecten zelfstandig opzetten, uitvoeren, monitoren en evalueren, inclusief risicobeheersing, voortgangsrapportages en bijsturing.
- Regie voeren: Geeft richting aan een samenwerkingsproces met verschillende partners zonder hiërarchische bevoegdheid en zorgt voor voortgang en resultaat.
- Organisatiesensitiviteit: Beweegt zich effectief binnen een bestuurlijke en politiek-bestuurlijke omgeving en weet belangen zorgvuldig af te wegen.
Eisen voor de opdracht Projectleider Opgroeien In Een Kansrijke Omgeving (OKO)
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van meerjarige projecten, van plan van aanpak tot uitvoering en evaluatie, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan.
- Aantoonbare werkervaring met preventie, gezondheid, jeugdbeleid of middelengebruik onder jongeren.
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
Wensen voor de opdracht Projectleider Opgroeien In Een Kansrijke Omgeving (OKO)
- Aantoonbare werkervaring bij een gemeente; (30 punten)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van meerjarige projecten, van plan van aanpak tot uitvoering en evaluatie binnen de overheid; (40 punten)
- Aantoonbaar bereid om de werkzaamheden uit te voeren op Gemeentehuis in Wierden; (10 punten)
