Een mooie en uitdagende rol! Werken bij de Royal Schiphol Group Schiphol brengt de wereld binnen handbereik. Wij verbinden Nederland met de rest van de wereld en creëren daarbij waarde voor de economie en de samenleving. Om dit te realiseren werken er ruim 2.000 medewerkers, 24 uur per dag, 7 dagen per week. Onze ambitie is om Schiphol te ontwikkelen tot de beste luchthaven van Europa, zowel voor passagiers als voor luchtvaartmaatschappijen.
Context van de opdracht
Binnen HR van Schiphol vervult People Strategy & Analytics een belangrijke rol in het proces rondom ontwikkelen van de People Strategie, het ondersteunen van datagedreven besluitvorming en het versterken van employee experience, HR-governance, technologie en organisatieontwikkeling. Met het vertrek van de huidige Head of People Strategy & Analytics wil Schiphol de huidige inrichting van deze capabilities herijken en komen tot een toekomstbestendig ontwerp voor de positionering, governance en organisatorische inbedding ervan binnen HR. Daarbij spelen ook ontwikkelingen op het gebied van AI, digitalisering en HR-technologie een belangrijke rol.
Hiervoor zoeken wij een ervaren zelfstandig adviseur die een onafhankelijk advies ontwikkelt over de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics. De opdracht omvat het:
– analyseren van de huidige capabilities, rollen en verantwoordelijkheden;
– bepalen welke strategische HR-capabilities nodig zijn voor de komende jaren;
– meenemen van ontwikkelingen op het gebied van AI, HR Technology, data en automatisering;
– ontwikkelen van scenario’s voor inrichting, positionering en governance;
– adviseren over eigenaarschap, samenwerking en organisatorische borging;
– opleveren van een strategisch ontwerp en eindadvies ter besluitvorming.
De opdracht heeft nadrukkelijk een analyse-, ontwerp- en advieskarakter en betreft geen interim managementrol of tijdelijke vervanging van de vertrekkende manager.
Wat ga je doen?
– een analyse van de huidige situatie;
– een toekomstvisie op benodigde capabilities;
– meerdere scenario’s voor inrichting en positionering;
– een advies voor governance, samenwerking en eigenaarschap;
– een eindrapportage inclusief aanbevelingen en vervolgstappen.
!! Schiphol zoekt dus geen interim Head of People Strategy & Analytics, maar een ervaren organisatieadviseur die HR, data, technologie en AI kan verbinden en een toekomstbestendig ontwerp voor deze capabilities kan ontwikkelen. !!
Eisen voor de opdracht Senior Adviseur People Strategy & Analytics
- CV en motivatie dienen in het Nederlands te zijn opgesteld en aangeleverd in PDF-formaat, geschreven naar de aanvraagtekst en de rol.
- Maximale bestandsgrootte CV: 1500 KB.
- Ruime ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.
- Ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling.
- Kennis van People Analytics, Employee Experience en HR Technology.
- Kennis van de impact van AI en digitalisering op HR-organisaties, processen en dienstverlening.
- Bewezen ervaring met advisering op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties.
- Sterke analytische vaardigheden gecombineerd met pragmatische executiekracht.
- Kandidaten moeten beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart), te tonen bij intake en start.
Wensen voor de opdracht Senior Adviseur People Strategy & Analytics
- Voeg motivatie (ook) toe aan het CV.
- Zorg dat alle kandidaatgegevens volledig zijn ingevuld.
