Voor de gemeente Utrecht is LibLab op zoek naar een Senior HR Business Partner
Utrecht heeft jou nodig!
Voor de ondersteuning van de concerndirectie van de gemeente Utrecht zoeken wij een ervaren Senior HR Business Partner die opereert op het hoogste ambtelijke niveau van de organisatie. De directieraad bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en drie concerndirecteuren.
In deze rol ben je een volwaardige sparringpartner en adviseur voor de concerndirectie op complexe en strategische HR-vraagstukken rondom het topmanagement van de organisatie.
Je beweegt je in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin belangen, besluitvorming en organisatieontwikkeling nauw met elkaar verbonden zijn. Daarbij werk je intensief samen met HR Business Partners, HR-specialisten, recruitment, organisatieadviseurs en diverse interne en externe stakeholders.
Je vervult een unieke en zichtbare rol binnen de organisatie, waarbij zelfstandigheid, bestuurlijke sensitiviteit en professionele stevigheid essentieel zijn.
Opdrachtomschrijving:
Als Senior HR Business Partner Concerndirectie ben je verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van de concerndirectie op strategische, tactische en complexe HR-vraagstukken rondom het topmanagement van de organisatie.
Je bent zowel sparringpartner als procesregisseur en draagt zorg voor professionele uitvoering van HR-processen.
De belangrijkste werkzaamheden zijn:
- Procesbegeleider bij werving & selectie van (concern)directeuren van de ambtelijke top (schaal 16 en hoger).
- Procesbegeleider van beoordelingsgesprekken van gemeentesecretaris, concerndirectie en directeuren van de ambtelijke top (de twintig). Dat betekent coördinatie planning, ondersteunen bij feedback, rode draden analyse na feedback en verslaglegging beoordelingsgesprek.
- HR-advisering bij (vaak ingewikkelde) casuïstiek op topniveau. Denk aan HR-vragen rondom casuïstiek.
- Jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en laag directiepotentieel.
- Verbinder tussen strategische ontwikkelingen op topniveau & het team HR-business partners, mede door (ntb) deelname/input aan seniorenoverleg.
Competenties:
- Resultaatgericht en in staat verantwoordelijkheid te nemen voor proces, voortgang en kwaliteit.
- Duidelijk, aanspreekbaar en in staat anderen constructief aan te spreken op gemaakte afspraken en verantwoordelijkheden (hoog DRA-gehalte).
- Assertief en positief kritisch; durft door te vragen en feedback te geven waar nodig.
- Politiek-bestuurlijk sensitief en in staat effectief te opereren binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
- Flexibel in stijl en aanpak en in staat te schakelen tussen uiteenlopende belangen, stakeholders en situaties.
- Een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor directieleden en hoger management.
- Strategisch sterk en in staat organisatieontwikkelingen te vertalen naar HR-oplossingen en advisering.
- Proactief, zelfstandig en initiatiefrijk.
- Accuraat en zorgvuldig in analyse, advisering en verslaglegging.
- Verbindend en gericht op samenwerking, met oog voor zowel organisatiesensitiviteit als resultaat.
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
Eisen voor de opdracht Senior HR Business Partner Concerndirectie
- Je bent op zeer korte termijn inzetbaar. Idealiter per 1 december.
- Aantoonbare ervaring met advisering van directie-, bestuurs- of topmanagementniveau binnen een complexe organisatie.
- Het is een pre; als je ervaring hebt binnen een gemeente of overheidsinstelling.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of vergelijkbare senior HR-adviesfunctie.
Wensen voor de opdracht Senior HR Business Partner Concerndirectie
- Verbindend en gericht op samenwerking, met oog voor zowel organisatiesensitiviteit als resultaat.
- Flexibel in stijl en aanpak en in staat te schakelen tussen uiteenlopende belangen, stakeholders en situaties.
- Een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor directieleden en hoger management.
- Strategisch sterk en in staat organisatieontwikkelingen te vertalen naar HR-oplossingen en advisering.
- Proactief, zelfstandig en initiatiefrijk.
- Accuraat en zorgvuldig in analyse, advisering en verslaglegging.
- Assertief en positief kritisch; durft door te vragen en feedback te geven waar nodig.
- Politiek-bestuurlijk sensitief en in staat effectief te opereren binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
- Resultaatgericht en in staat verantwoordelijkheid te nemen voor proces, voortgang en kwaliteit.
- Duidelijk, aanspreekbaar en in staat anderen constructief aan te spreken op gemaakte afspraken en verantwoordelijkheden (hoog DRA-gehalte).
