Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor zo’n 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continu in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.
Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in de Gooi- en Vechtstreek, tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!
Opdracht
De gemeenteraden van Hilversum en Wijdemeren hebben de intentie uitgesproken voor een lichte fusie. Wanneer alles volgens planning verloopt gaat de gemeente Wijdemeren per 1 januari 2027 volledig op in de gemeente Hilversum. Tot die tijd volgen we twee sporen: een wettelijk spoor en een fusiespoor. De eerste fase (t/m februari 2025) zijn we vooral aan de slag met het herindelingsontwerp.
In de tussentijd dienen we onze organisatie op sterkte te houden. Het vinden van de juiste mensen op bestaande en toekomstige vacatures in de huidige arbeidsmarkt een lastige opgave. Daarom wil Wijdemeren de komende periode een vaste recruiter aanstellen. In afwachting van de invulling van deze vacature, wil Wijdemeren deze expertise inhuren.
We zoeken een recruiter die proactief potentiële kandidaten benadert voor onze vacatures. Ervaring en kennis van diverse (social) kanalen is daarbij noodzakelijk. Je komt ons helpen bij het opbouwen van een kandidatennetwerk, het uitbouwen van ons werkgeversmerk (employer branding) en het verbeteren van ons recruitmentproces. Daarnaast help je ons met de gebruikelijke werving- en selectiewerkzaamheden zoals het maken van vacatureteksten, het inplannen van selectiegesprekken en het voeren van selectiegesprekken.
We kunnen jou er goed bij hebben wanneer je houdt van verbeteren, doorpakken en bouwen!
We vragen kandidaten om ca. 3 dagen per week op locatie Loosdrecht (Gemeentehuis Wijdemeren) aanwezig te zijn. We kennen er geen punten aan toe in de criteria, omdat hiervan afwijken bespreekbaar is.
Competenties
- Uitstekende adviesvaardigheden;
- Overtuigingskracht;
- Teamplayer;
- Communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk);
- Resultaatgericht;
- In staat om verwachtingen, behoeften en wensen te vertalen naar de best passende oplossing.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
De gemeente Wijdemeren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffende thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Als afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/ op kantoor plaats vinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.
Planning
De gesprekken bij de gemeente Wijdemeren zijn gepland op maandagmiddag 29 juli 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 juli 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Eisen:
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment;
- Beschikbaar per 1 augustus 2024 voor minimaal 32 uur per week;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling.
Wensen:
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met het voeren van werving- en selectiegesprekken;
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten;
- Aantoonbare werkervaring het opzetten en uitvoeren van een communicatieplan rondom employer branding (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv);
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Recruitment, HRM of Personeel en Arbeid;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment;
Organisatie
Ons Sociaal Domein is continu in beweging. Beweeg jij met ons mee? Ben jij stressbestendig, oplossingsgericht en kun jij snel schakelen? Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en neem jij juridische kennis en ervaring mee om ons team te versterken? Dan zoeken wij jou!
De gemeente Borne is op zoek naar een:
Kwaliteitsmedewerker (juridisch)
Wat ga je doen?
Je komt te werken in het team Kwaliteit en Publiek van de gemeente Borne. Je bent een proactieve en enthousiaste collega die met zijn/haar juridische kennis en ervaring een enthousiaste en actieve bijdrage levert binnen ons team.
Wat zijn jouw taken?
- Je stelt het kwaliteitsplan op voor het Sociaal Domein, met betrekking tot de uitvoering en bewaakt de kwaliteit en het uitvoeren van een uniforme werkwijze middels het toetsen van beschikkingen.
- Je communiceert wijzigingen in relevante wet- en regelgeving naar alle medewerkers binnen het sociale domein en adviseert in het toepassen hiervan.
- Je coördineert Interne Controle van de processen Jeugd en WMO.
- Je toetst beschikkingen van consulenten of deze passend zijn binnen de huidige wetgeving, verordening en beleidsregels.
- Je vertegenwoordigt het college in bezwaar- en beroepsprocedures, je stelt verweerschriften op en draagt zorg voor een correcte afhandeling. Waar nodig voer je mediationgesprekken.
- Je hebt een adviserende rol met betrekking tot verordeningen en beleidsregels en denkt actief mee met onze beleidsmedewerkers.
- Ten slotte verricht je zelfstandig alle voortkomende werkzaamheden met betrekking tot juridische doorontwikkelingen en procesverbeteringen.
Wat kun jij en wie ben jij?
Naast jouw juridische ervaring, kennis en vaardigheden, beschik je over een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur Sociaal Juridische Dienstverlening. Je werkt graag en op een flexibele manier samen met zowel interne als externe partners waarbij je taakvolwassen bent en ook goed zelfstandig kunt werken. Je hebt bij voorkeur recente ervaring met de Wmo en Jeugdwet in een soortgelijke functie en ervaring met het voeren van bezwaar- en beroepszaken binnen de overheid. Je bent communicatief vaardig in zowel woord als op schrift. Je kunt kritisch zijn, waarbij je de relatie niet uit het oog verliest. Je hebt gevoel voor bestuurlijke- en maatschappelijke verhoudingen. Als laatste, maar zeker niet onbelangrijk, ben jij een teamspeler. Ervaring met WLZ, ZVW, leerplicht en participatie is een pré.
Dit is Borne!
De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen “kennen” elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Wil jij na de inhuurperiode in vaste dienst komen? Dat is zeker bespreekbaar! Bouw jij mee aan onze weg vooruit?
Eisen:
- Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.
- De kandidaat heeft minimaal hbo-niveau, bij voorkeur Sociaal Juridische Dienstverlening.
- Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie bij de gemeente. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detacheringsbasis ( = met loonuitbetaling) laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan. Indien blijkt dat dit criterium niet naar waarheid is ingevuld wordt de opdracht per direct beëindigd.
- De kandidaat heeft minimaal 1 jaar juridische kennis en ervaring opgedaan bij voorkeur als kwaliteitsmedewerker.
Wensen:
- De kandidaat heeft minimaal hbo-niveau in de richting Sociaal Juridische Dienstverlening.
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - flexibel - netwerker - sterk communicatief - kritisch doch empathisch - gevoel voor bestuurlijke- en maatschappelijke verhoudingen - teamspeler
- De kandidaat heeft minimaal 1 jaar juridische kennis en ervaring opgedaan als kwaliteitsmedewerker.
- De kandidaat heeft recente kennis en ervaring opgedaan binnen de overheid/gemeente met: - de Wmo en Jeugdwet in een soortgelijke functie - het voeren van bezwaar- en beroepszaken
- De kandidaat heeft kennis en ervaring met: - WLZ - ZVW - Leerplicht en participatie.
